Российская нефтегазовая промышленность испытывает дефицит квалифицированных сотрудников в области бурения, добычи, переработки, обустройства скважин, а также транспортировки нефти и газа. Дефицит вызван как развитием технологий по добыче и переработке нефтепродуктов и газа, а также возрастанием роли инженерного персонала. Помимо этого увеличившиеся масштабы деятельности и задачи топливно-энергетического комплекса требуют участия высококлассных специалистов.

Участники рынка отмечают, что качество подготовки специалистов в российских высших учебных заведениях достаточно высокое. Получению знаний способствует и современная образовательная программа, и тесное взаимодействие вузов с отраслевыми компаниями, что позволяет совместить теоретические знания с практическими навыками. Но проблема дефицита специалистов все же существует. Эксперты называют несколько причин.

Во-первых, тяжелые условия труда в местах разработки способствуют высокой текучести кадров. Во-вторых, в период резкого падения стоимости нефти было сокращено более 300 тысяч работников. Оставшийся персонал является опытным, но уже достиг или превысил возраст 50 лет. Несмотря на планируемое увеличение пенсионного возраста, а значит, и время выхода на пенсию, кадров все равно недостаточно. В-третьих, отрасли не хватает высококлассных управленцев.