В случае если генеральный директор является наемным работником, то вопрос выплаты или невыплаты заработной платы кажется немного странным — кто же будет работать без оплаты за свой труд? Однако в случае, если генеральный директор является еще и учредителем юридического лица, то подобный вариант уже не кажется таким странным: зачастую молодые предприниматели, только-только зарегистрировавшие юридическое лицо, не имеют большого дохода, а все появляющиеся денежные средства направляют на развитие бизнеса.

Действующее законодательство не имеет четкого ответа по этому вопросу: ни в Трудовом кодексе, ни в других законах и нормативных актах нет точного ответа, может ли учредитель (а по совместительству Генеральный директор ) трудиться без заработной платы.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В соответствии с Письмом Роструда от 6 марта 2013 № 117-6-1 учредитель юридического лица не может заключить сам с собой трудовой договор. А отсутствие трудового договора может означать и отсутствие необходимости выплаты заработной платы.

Стоит помнить, что ведомственные письма не являются нормативными актами, поэтому однозначно понимать, что учредитель может трудиться без зарплаты, не стоит. Помимо этого нужно помнить, что чиновники в любой момент могут изменить свою позицию.