Если руководство принуждает работника писать заявление об увольнении, в этом случае нужно запастись терпением для сбора доказательств неправомерных действий. Подобное требование выдвинул Арбитражный Мосгорсуд в Постановлении от 18.02.2015 № 33-2744/2015.

Как выяснилось, апелляционная жалоба гражданина на решение суда 1-й инстанции была оставлена без внимания. Суды следующих инстанций также отказали истцу в восстановлении его в должности, поэтому он не только лишился работы, но и остался без заработной платы, которую он хотел взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, и, соответственно, без компенсации морального вреда. При рассмотрении материалов дела № 2-2485/2014 по трудовому спору стало известно, что работника вынудили к написанию злополучного заявления об увольнении с отметкой «по соглашению сторон». Этот факт подтвердился по прошествии некоторого времени выпиской из налоговой.

Отметим, что работник не желал разрывать контракт с организацией, поэтому счел такие действия работодателя нарушением своих прав. Между тем, Конституция РФ гарантирует гражданину права, в т. ч. на труд, свободное распоряжение своими профессиональными способностями, на выбор сферы деятельности и т. д. Из этого следует, что работник вправе заключать и расторгать трудовой договор, а также вносить любые изменения в него на свое усмотрение. Правда, следовало бы вспомнить и о правах работодателя...

К вышесказанному добавим, что работник не сумел предоставить суду достаточно веских доказательств о том, что увольнение из организации осуществлялось в условиях грубого принуждения. КС РФ изложил свою правовую позицию в Постановлении от 13.10.2009 № 1091-О-О, напомнив, что стороны не могут совершать односторонних произвольных действий, если они направлены на отказ от ранее достигнутого добровольного соглашения.