Внесенный от имени Правительства РФ законопроект предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс России. Новым положением необходимо четко закрепить условия поступления на работу иностранцев. В частности, предполагается, что основной причиной для отказа взять их в штат является отсутствие медицинской страховки.

Министерство труда и социальной политики считает, что нынешний ТК необходимо дополнить положениями по урегулированию порядка приема на работу трудовых мигрантов. В частности, определены требования к заключению трудового договора, а также обновлен и дополнен перечень документов, необходимых для предъявления иностранными гражданами потенциальному работодателю.

Кроме того, ведомство определилось с формулировкой причин, которые послужат основанием для расторжения контракта.

Отметим, ранее сообщалось, что Минтруда РФ занималось разработкой поправок в законодательство касательно медицинского обеспечения мигрантов. Согласно предложенным изменениям, на работодателя «повесили» бремя самостоятельно обеспечивать штатных иностранцев медицинской страховкой на получение первичной и специализированной медпомощи.

На достигнутом Минтруда РФ останавливаться не стал, поэтому предложил включить мигрантов в систему обязательного страхования. Речь идет о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и нетрудоспособности в связи с наступлением материнства.

Напомним, правовое положение находящихся на территории России иностранных граждан определяется ФЗ от 25 июня 2002 г. № 115-ФЗ. Этим документом регулируются отношения иностранцев с властью, определяются условия ведения трудовой и предпринимательской деятельности (оформление ип).

Добавим, что вопросы миграционного учета лиц без гражданства и иностранных граждан прописаны в ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ.