Жаркие дни в этом году во многих городах страны пришли раньше времени. Но не для всех жара на улице является возможностью погреться на солнце — многие трудоспособные граждане вынуждены ходить вместо речки на работу.

Работодатели обязаны создать такие условия труда для своих сотрудников, чтобы исполнение ими трудовых обязанностей было максимально комфортным. О соблюдении прав работников на комфортные условия труда в напомнили специалисты Роструда.

В Роструде напомнили руководителям предприятий о том, что работа в жару имеет свои особенности. Например, при превышении установленной допустимой температуры воздуха в помещении необходимо сокращать рабочий день. Время, на которое сокращается рабочий день, зависит от характера выполняемой работы: например, тяжелый физический труд или офисная работа.

Важно помнить, что сокращение рабочего дня из-за погодных условий не освобождает работодателей от оплаты времени образовавшего простоя. Так, часы, которые работники не отработали по причине жары, должны быть оплачены по ставке 2/3 от среднедневного заработка работника. Это закреплено в статье 157 действующего ТК РФ.

В случае нарушения работодателем обязанности по созданию комфортных условий труда в организации, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 80 тысяч рублей.