Ни одно предприятие не может обойтись без сотрудников. При развитии собственного дела даже Индивидуальные предприниматели приходят к решению нанять персонал в помощь. Однако, к сожалению, бывает, что нанятые сотрудники оказываются не такими надежными и добросовестными, поэтому случаются ситуации, когда работник просто напросто не выходит на работу. В Трудовом кодексе отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или четырех часов подряд относится к «прогулу».

В существующем сейчас законодательстве нет четкого определения для «уважительности» причины отсутствия работника на работе. Судебная практика показывает, что судьи чаще всего встают на сторону «прогульщиков» в тех случаях, когда человек пропустил рабочий день по причине вызова в правоохранительные или судебные органы; возникновения аварийной ситуации дома; вызова экстренной мед. помощи себе или члену семьи. Однако бывают и просто безалаберные граждане, от которых любому работодателю лучше избавляться в целях дальнейшего привлечения на работу надежного персонала.

Как же уволить сотрудника за прогул без последствий? Во-первых, необходимо проверить, подпадает ли проступок работника под «прогул» — если работник отсутствовал на рабочем месте 4 рабочих часа подряд, но время отсутствия попало в обеденный перерыв, то время обеда не должно засчитываться в эти четыре часа. Поэтому если этот момент не будет учтен, то в будущем работодатель может столкнуться с оспариванием увольнения со стороны прогульщика. Во-вторых, необходимо зафиксировать факт прогула путем оформления докладной записки, внесения информации в табель учета рабочего времени, взять с сотрудника объяснительную. Приказ об увольнении за прогул должен быть подготовлен на основании документов, подтверждающих законность такого увольнения.

Приказ может быть оформлен по внутренней форме, разработанной на предприятии, или по унифицированной форме Т-8.