На «носу» майские праздники, время которых выпадает на дни выдачи заработной платы. Как необходимо поступить работодателям, чтобы не нарушить права работников и не попасть под возможность получения штрафа за это.

В своем письме от 12 марта 2019 № 14-2/ОГ-1663 Минтруд разъяснил свою позицию относительно выплаты заработной платы за апрель месяц в связи с майскими праздниками. Специалисты Роструда напомнили работодателям о порядке выплаты заработной платы, а также отметили, что предстоящие длинные выходные не являются поводом нарушать порядок, предусмотренный нормами статьи 136 ТКРФ.

В соответствии с действующим законодательством выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые 15 дней. Четких дат выплаты зарплаты трудовым законодательством не предусмотрено — их определяют сами работодатели. Даты выдачи зарплаты должны быть отражены в трудовых договорах с сотрудниками, а также в правилах трудового распорядка каждой отдельной организации. Именно эти установленные даты и являются обязательными для соблюдения — нарушение установленных дат может повлечь за собой санкции со стороны контролирующих органов.

Оплата труда работников должна производиться минимум два раза в месяц, а период между этими датами не должен превышать 15 дней. Таким образом, аванс должен выдаваться с 16-30 (31) число текущего месяца, а зарплата с 1-15 число следующего месяца.

В 2019 году выходные дни в мае: 1-5 число, 9-12 число включительно. У многих выходные дни выпадают на число выдачи зарплаты, поэтому заработная плата должна быть в ближайший рабочий день перед датой выдачи зарплаты.