В министерстве труда и социальной защиты рассматривается возможность о введении специальной доплаты работодателями своим сотрудникам за высокие эмоциональные или интеллектуальные нагрузки на работе. Кроме этого, чиновники предлагают доплачивать за неудобный график работы. Для реализации своей задумки чиновники начали работу по подготовке специальной методики, в соответствии с которой будут оцениваться эмоциональные нагрузки на рабочих местах. Эмоциональная обстановка на рабочем месте будет оцениваться в зависимости от исполняемой работы: оптимальной, допустимой, вредной, опасной. В случае если обстановка будет признана «вредной» или «опасной» работодателям будет необходимо повысить заработную плату, предоставить дополнительной время для отдыха, а также перевести сотрудников на сокращенную рабочую неделю.

В Федерации независимых профсоюзов РФ эту задумку поддержали, прокомментировав эту новость так: «Известно, что перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье...».

Поправки могут быть внесены в Федеральный закон «о специальной оценке условий труда». Добавим, что с 1 апреля работодатели начали получать вызовы на комиссии для составления протоколов об административных правонарушениях за отсутствие СОУТ в компании. Штрафам будут подвергаться как само юридическое лицо-нарушитель, так и должностные лица. Размеры штрафов для должностных лиц достигают 10 тысяч рублей, а для организаций — 80 тысяч рублей.