Коллекторы обратились в Минтруд с просьбой решить вопрос с сотрудниками, которые имеют незакрытые исполнительные производства. И Минфин, по сути, выдал карт-бланш, разрешив организациям, имеющим регистрацию фирмы, увольнять таких работников. Однако, по мнению участников рынка, делу это не поможет, так как придется постоянно отслеживать задолженности сотрудников, а технически это сделать крайне сложно.

Так, ведомство советует увольнять сотрудников при несоответствии их требованиям профильного закона и уставленных ограничений, которые касаются запрета на занятия определенными видами деятельности. Причем речь идет и о тех ситуациях, когда ограничения возникли ранее появления установленных ограничений.

Данные проблемы возникли еще в конце прошлого года, когда вступил в силу закон, касающийся взыскания долгов с физлиц. Согласно данному проекту, сотрудники коллекторских агентств не могут иметь незакрытое вступившее в силу исполнительное производство. Причем здесь подразумеваются долги по алиментам, налогам, штрафам и т. п. И хотя в Трудовом кодеке нет упоминаний о том, что при этом возможно увольнение, однако Минфин предлагает к этой мере прибегать. Между тем при проверке многих сотрудников после вступления в силу закона оказалось, что часть сотрудников новому требованию не соответствуют, однако оснований для их увольнений не было, так как оно не обозначено в законе. Поэтому приходилось либо настаивать, чтобы сотрудник уволился сам, либо уговаривать его погасить долг.

Ответ Минтруда дает право увольнять должников без лишних проблем. И хотя многие коллективы уже воспользовались этой возможностью, нельзя исключать, что новые должники вновь пополнят ряды коллекторов. Между тем копании периодически отчитываются о своих сотрудниках.

Так, организация может лишиться сотрудника, если он забыл оплатить штраф. А между тем если во время проверок компании обнаружатся такие сотрудники, то организации грозят наказания со стороны регулятора, причем это все может обернуться даже исключением из государственного реестра и остановке деятельности.