Минтруд предлагает вернуться к практике СССР и РСФСР при учете рабочего времени. Ведомство подготавливает законопроект, который уточняет правила оплаты рабочего времени. Согласно новому документу, работодатель в отдельных случаях может избежать двойного тарифа, если работник выполняет свои трудовые обязанности сверхурочно в праздничные дни. Однако и работник в некоторых ситуациях может рассчитывать на повышенную оплату, даже если работает неполный праздничный день. Как пример взяты советские нормативы учета времени.

Такая работа ведомством ведется в рамках плана Минюста, предполагающем пересмотр статуса правовых актов РСФСР и СССР. В ходе таких действий некоторые правила войдут в действующее законодательство, а часть ныне существующих, оригинальных, будет оттуда убрана.

Так, проект предусматривает, что в соответствии с договоренностями между работодателем и сотрудниками возможна установка как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Однако здесь же предусмотрено исключение учета работы в выходные и праздничные нерабочие дни при подсчете сверхурочных часов. Это должно понравиться работодателям, которые имеют регистрацию в ЕГРЮЛ, так как в этом случае они избегают двойного учета этих дней, которые шли по тарифам как праздничных, так и сверхурочных дней. В таком случае, если работнику приходится работать в праздники не только свою смену, но и кого-то замещать, то ему оплачивали часы по двойному тарифу. Теперь же такой двойной учет исключен, что снимает нагрузку с работодателя.

Однако есть и приятные стороны для работников. Так, они смогут претендовать на повышенную оплату за работу в нерабочий праздничный день или в выходной и в том случае, если на этот день приходится лишь часть смены. Например, до этого работник, который заканчивал смену в праздник, не мог рассчитывать на повышенную выплату. Однако поправка дает ему это право.