Согласно постановлению Правительства РФ № 359 от 06 мая 2008 года, закон обязывает ставить печать на бланках строгой отчетности, в том числе и ИП. Поэтому тем, кто имеет право сэкономить на установке кассы и предпочитает бланки строгой отчетности, печать понадобится.

Если индивидуальный предприниматель работает не единолично, он уже является не просто гражданином, а работодателем. Соответственно, исходя из статьи 66 ТК РФ, он имеет обязательство вести трудовые книжки своих сотрудников. Согласно пункту 35 раздела 4 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, в случае увольнения работника все записи в трудовой книжке необходимо заверить как подписью, так и печатью. Отдельных указаний для индивидуальных предпринимателей нет. Исходя из этого, можно сделать вывод о возникновении обязанности иметь печать.

Согласно приказу Минтруда № 589н от 31.10.2016, если у организации печати нет, подпись ответственного лица позволяет заверить записи. Однако случаи из пункта 36 составляют исключения упомянутых выше правил оформления. К ним относятся: 1. отсутствие работника и невозможность получения трудовой книжки; 2. отказ работника получить трудовую книжку; 3. работодатель направляет работнику этот документ по почте после его уведомления и получения от сотрудника согласия.

Конечно, можно сослаться на эти разъяснения в целях экономии. Однако нет уверенности, что не ИП не попадет в ситуацию, которая описана в пункте 36. В этом случае стоит иметь штамп. Учитывая то, как меняется законодательство, стоит предусмотреть наличие данного реквизита, тем более если планируется развитие бизнеса.