Минтруда и социальной защиты предложило сформировать своеобразный реестр учета неблагонадежных россиян, которые были уволены с предыдущего места работы по «плохим» статьям. К примеру, с формулировкой «утрата доверия» могут увольнять только госслужащих (независимо от ранга и стажа работы), в т. ч. банкиров и топ-менеджеров Центрального банка России, работников полиции и аппарата управления государственных корпораций, а также военнослужащих-«сверхсрочников». Порядок ведения Реестра, уточняют в ооо деловые консультации, будет регулироваться властями.

В пояснительной записке к документу, автором которого выступает трудовое ведомство, разъясняется необходимость создания Единого реестра для работников, уволенных в связи с утратой доверия. Само собой разумеющееся, что оператором такого реестра собирается становиться само ведомство.

По мнению экспертов, создание консолидированного Реестра уволенных по недоверию лиц позволит обеспечить доступ кадровиков федеральных госорганов, а также получать оперативную информацию о соответствии соискателей этическим нормам на прежней работе.

Отметим, что в настоящее время все значимые записи о взысканиях с уволенного работника заносятся только в трудовую книжку. В связи с этим, возникает реальный риск того, что последующий работодатель уже не сможет ознакомиться с «интересной» информацией. Соискателю ничего не стоит скрыть ненужную информацию и вновь претендовать на аналогичную должность.

Добавим, что работодатель имеет полное право уволить работника с занимаемой должности, если тот потерял всякое доверие. Кстати, утрата доверия позволяет предотвратить нанесение вреда имуществу организации, поэтому это обстоятельство всегда прописывается одним из пунктов трудового контракта.