Немногим работодателям известно, что в России существует вид доплаты за разделение рабочего дня на части. На днях работодателям об этом напомнили в Минтруде. Помимо этого чиновники сообщили, что за несоблюдение указанного требования работодатели могут быть привлечены к крупным штрафам.

В мае Министерство труда опубликовало письмо, в котором призвал работодателей помнить об обязанности доплачивать своим сотрудникам за отклонение условий их труда от нормативных. Чиновники под «отклонением» подразумевают, в том числе, работу в режиме разделения рабочего дня на несколько частей. В статье 149 действующего Трудового кодекса предусмотрена обязанность оплачивать работникам подобные условия труда.

Что можно считать «разделенным рабочим днем»? В тех случаях, когда сотрудники организации в течение одного рабочего дня выполняют работу различной степени интенсивности, то работодатели вправе разделять их рабочий день на части. В разные промежутки времени для таких сотрудников оплата труда может быть различной. Как правило, подобный способ используется юридическими лицами для более рационального использования рабочего времени. Каким образом может быть оформлен такой процесс, установлено в статье 105 Трудового кодекса России. В этой же статье содержатся нормы и правила, регламентирующие раздельный график работы.

Раздельный рабочий день нередко применяется в таких сферах, как сельское хозяйство, транспортные услуги, коммунальные услуги, авиа и железнодорожные перевозки. Добавим, что суммарная продолжительность такого рабочего дня должны быть не более 8 часов.