В соответствии с действующим трудовым законодательством работники имеют право брать отпуск за свой счет. Нередко случается, что необходимо срочно решить личный вопрос в рабочее время, так как многие государственные учреждения работают только в будние дни. Однако для многих остается открытым вопрос — сколько дней можно брать «за свой счет»?

В соответствии с законодательством, каждый работающий гражданин имеет законное право на отдых. Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность с оформлением трудового договора, гарантированы 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Помимо этого работники имеют право на дополнительные отпуска.

Статьей128 Трудового кодекса предусмотрено право работников на получение отпуска без оплаты. Максимальная длительность такого отпуска «за свой счет» законом не установлена, поэтому продолжительность периода, в течение которого работник может отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров между работником и работодателем.

Для получения неоплачиваемого отпуска работнику необходимо написать заявление с указанием причины отсутствия на рабочем месте. Работодатель имеет право согласиться или отказать в представлении такого отпуска.