31 декабря был последний день проведения специальной оценки условий труда. Юридически лица, имеющие наемных работников, не успевшие пройти СОУТ, рискуют получить штраф от Роструда. Причем размер штрафа достаточно серьезный — до 200 тысяч рублей. В Минтруде разъяснили, как предприниматели могут избежать наказания.

С 1 января Роструд может штрафовать работодателей за отсутствие СОУТ. Но предприниматели смогут избежать наказания — для этого необходимо следовать рекомендациям Минтруда России. Обнародованные ведомством разъяснения направлены на помощь юридическим лицам и ИП в вопросе проведения СОУТ.

Основные принципы спецоценки условия труда: во-первых, такая спецоценка является обязательной в силу требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ. СОУТ проводится у всех работодателей, вне зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. В случае, если у ИП нет наемного персонала, то СОУТ проводить не нужно. Также отсутствует необходимость проведения СОУТ у ИП, которые сотрудничают со специалистами на аутсорсинге или работники работают в дистанционном режиме, то есть в том случае, если у них нет постоянного рабочего места. Юридические лица и ИП, зарегистрированные в 2018 году, а также рабочие места, организованные в 2018 году, должны пройти спецоценку в течение 12 месяцев.