Однако это может случиться только по доброй воле самих работников... Теперь руководители небольших предприятий со штатной численностью работников не более 15 человек будут учитывать пожелания своих сотрудников. Соответствующий законопроект предусматривает возможность согласия/отказа внесения записей в трудовую книжку. Особенности работы, в любом случае, будут отражены в типовом контракте.

Вышеуказанные изменения позволят мелким самозанятым, использующим наемную силу в небольшом количестве, избавиться от внутренних документов для легального регулирования трудовых отношений. По обоюдному согласию сторон, трудовая книжка может оставаться незаполненной, зато все детали сотрудничества, в т. ч. порядок предоставления гарантированных законом компенсационных выплат, а также условия их получения, станут обязательными пунктами Трудового договора.

Кроме того, работодатель будет обязан чтить и дальше постулаты трудового законодательства, обеспечивая выдачу дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (если речь идет о совмещении рабочих обязанностей и образования). При увольнении таким работникам будут положены одноразовые выходные пособия в размере среднемесячной заработной платы.

Добавим, что в числе иных предложений от чиновников Минтруда РФ — сокращение сроков до 14 дней в части предупреждения подчиненных относительно изменений любого из пунктов Трудового договора. Как правило, это может быть связано с организационными моментами на предприятии (внесение изменений в учредительные документы или изменение устава).

В пояснительной записке говорится, что такие новшества будут распространяться, исключительно, на экономических агентов, которым присвоен статус малого или среднего предприятия.