Вполне возможно, что в скором времени будет повышена зарплата у контролеров. Правда, сделано это будет за счет уменьшения числа служащих в контрольных ведомствах региона не менее чем в 3 — 4 раза.
Все это будет проходить в рамках подготавливаемой реформы контрольно-надзорной деятельности. Так, эксперты отмечают, что если пересмотреть обязанность этих сотрудников, то их число можно будет сократить. А данное действие, в свою очередь, позволит повысить зарплаты. Правда, эксперты отмечают, что вряд ли эти повышения будут более 15%.
Цель данной реформы, которую подготавливает правительство, — снизить нагрузку на предпринимателей, которые имеют подтверждение регистрации фирмы.
Прежде всего планируется внедрение умного риск-ориентированного подхода ко всем проверкам. В результате чего все это приведет к снижению рисков конкретных предприятий. И чем меньше данные риски — тем реже будут проводиться проверки. В связи с этим будет оптимизироваться число сотрудников региональных контрольно-надзорных органов.
Таким образом будут повышаться зарплаты и улучшаться материально-техническое обеспечение территориальных органов, уверены в Минфине.
Эксперты отмечают, что для сокращения сотрудников надо будет пересмотреть их функционал. Так как если все оставить на прежнем уровне, то снижение числа возможно, но не более 30% от ныне существующих.
Правда, отмечается также, что индексация зарплат должна быть индивидуальной. Например, если люди не идут на предложенные зарплаты, то надо их индексировать. А если же их устраивают предлагаемые суммы, то зарплаты можно оставить на прежнем уровне.
Однако есть те, кто считает, что даже оптимизация не даст повышения зарплат на сумму более 10 — 15%. К тому же для того, чтобы оценить число госслужащих, которых можно будет сократить, необходимо провести полную инвентаризацию их функций. А в ходе этого анализа может оказаться, что сотрудников, например, наоборот, не хватает и их число надо увеличивать.
Сейчас же планируется, что часть функций сотрудников будет выполняться компьютерами. А люди, которые останутся, должны обладать хорошей компетенцией и высокой зарплатой.