На рассмотрение в Государственную Думу был представлен проект закона, по которому предполагается увеличение срока обжалования в суде действий работодателя с 1-го до 3-х месяцев. Одновременно, этот документ уменьшает сроки обращения в суд работодателей, в случае если имело место причинение работником ущерба предприятию до 3-х месяцев. Об этом пишут «Известия».

Таким образом, неправомерное увольнение работника, как и факт возмещения причиненного им материального ущерба можно будет оспорить в течение 3-х месяцев. За подобную «уравниловку» прав выступил народный избранник от фракции ЛДПР.

В пояснительной записке к законопроекту Дмитрий Савельев отмечает, что документ направлен на защиту прав российских граждан, которые находятся по обе стороны «баррикад»: работников и их работодателей. Причиной работы над законопроектом послужило желание совершенствовать трудовое законодательство Российской Федерации.

Так, одинаковый 3- месячный срок подачи требований свидетельствует о том, что несправедливо уволенные работники смогут обращаться в суд с иском о восстановлении их на рабочем месте. В частности, речь идет о грубом нарушении трудовых прав беременных и находящихся в декретном отпуске женщин, а также числящихся в отпуске по больничному листу работников.

По мнению экспертов, нынешние положения ТК РФ несправедливы по отношению к работникам, однако достаточно лояльны по отношению к работодателям. Последние — находятся в выигрышном положении изначально, по определению. Между тем, введение одинаковых сроков подачи исков для работников и работодателей, настаивают опытные юристы, не сможет решить существующих проблем в области права. Увеличение искового срока дает возможность заказать выписку из егрюл и лучше подготовиться к защите своих прав в суде, что значительно увеличивает шансы на выигрыш судебного процесса.