В Роструде разъяснили нормы законодательства относительно вопроса продолжительности рабочего дня. Так, чиновники обратили внимание российских работодателей на то, что в действующем законодательстве практически нет ограничений по продолжительности рабочего дня (кроме лиц, относящихся к особым категориям трудящихся, например, несовершеннолетние, работающие во вредных или опасных условиях труда, инвалиды и некоторые другие).

Закон предусматривает лишь ограничение продолжительности рабочей недели. Так, согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя для основного числа работников, должна составлять не более 40 часов.

Таким образом, организациям дано право самостоятельно определять график и продолжительность рабочего дня своих сотрудников. Поэтому длительность рабочего дня в разные дни недели может быть разной. Например, нередко в организациях практикуется сокращенная пятница. Эти данные должны быть отражены в трудовых договорах с сотрудниками, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (к которому должен быть предоставлен беспрепятственный доступ всех сотрудников).