С наступлением холодов работодателям необходимо быть более внимательными к условиям труда, в которых осуществляют свою трудовую деятельность работники предприятия.

Согласно информационному сообщению, распространенному Рострудом, за нарушение трудовых прав работников, в частности, обеспечение неудовлетворительных условий труда в холодное время года, работодатели могут быть привлечены к ответственности.

С наступлением зимы условия для работы на улице значительно усложняются: мороз, ветер, снегопады — все это может отрицательно влиять на здоровье работников. А за переохлаждение работника на рабочем месте для работодателя могут наступить серьезные негативные последствия. В том числе, и уголовная ответственность.

Поэтому все работодатели, чьи работники выполняют работу на улице, обязаны обеспечить своих сотрудников соответствующей сезону формой одежды, средствами индивидуальной защиты, а также оборудовать место для отдыха. В помещении для обогрева должна поддерживаться температура 21-25 градусов, а также присутствовать оборудование для обогрева рук и ног.

Нарушение требований по обеспечению работников необходимой одеждой и условиями отдыха, а также выявление фактов переохлаждения сотрудников может повлечь серьезные последствия: помимо штрафа (сумма которого может достигать 80 тысяч рублей), нарушители могут быть привлечены и к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы на полгода.