Новая инициатива Министерства труда предусматривает введение уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

В соответствии с разработанным документом, текст которого оказался в распоряжении журналистов, работодатели будут обязаны передавать информацию обо всех случаях увольнения сотрудников предпенсионного возраста, независимо от того, на каком основании был уволен сотрудник: по личному решению, по инициативе организации или по соглашению сторон.

Служба занятости будет передавать всю полученную информацию в территориальную Государственную инспекцию по труду. Эти органы будут содействовать людям в поиске новой работы и трудоустройстве. Защита прав работников в предпенсионном возрасте будет включена в перечень ключевых показателей эффективности работы гос. инспекций по труду.

Отметим, что самого понятия «предпенсионный возраст» в настоящее время в российском законодательстве отсутствует, поэтому понять, кто именно относится к этой категории работников пока сложно. Предварительно известно, что это могут быть люди после 45 лет.

Добавим, что у данной инициативы есть и серьезное слабое место: работодатели могут полностью прекратить прием на работу работников, которые вскоре достигнут предпенсионного возраста. Таким образом, может пострадать даже больше людей, чем сейчас планируется взять под защиту.