Для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между коллективом и топ-менеджерами, предложено выпустить законопроект, касающийся данной темы.
Эксперты рынка труда согласны с таким вариантом, так как считают, что заплата руководителей не может превышать зарплату сотрудников в более чем 8 раз. Особенно остро данная проблема стоит в период кризиса, когда происходит неправильное распределение заработных плат. В результате у сотрудников зарплата понижается, а у руководителей не только остается на прежнем уровне, но даже повышается. И это при том, что сама организация может стоять на грани того, чтобы оформить ликвидацию юридического лица.
Попытки ограничить зарплаты руководителям госучреждений предпринимались еще и до этого. После госучреждений правительство взялось за государственные унитарные предприятия федерального подчинения. Теперь дошли руки и до государственных унитарных предприятий регионального подчинения и до муниципальных унитарных предприятий.
По мнению экспертов, если постановления правительства подчас игнорировались компаниями, то против закона мало кто пойдет. Тем более в случае принятия новых требований у Счетной палаты будет больше возможностей для реагирования на нарушения.
Речь об ограничении зарплат впервые зашла в 2007 году. Тогда еще начисления велись с учетом тарифной сетки, принятой в 1992 году. Согласно ей все сотрудники делились на 18 разрядов, которые учитывали сложность работы и уровень квалификации. Так, рабочие профессии относили к 1 — 4 разряду, а чиновники высшего уровня — к 14 — 18. Для того, чтобы рассчитать зарплату, брали МРОТ и к нему применять тарифный коэффициент, которые мог быть от 1 до 4,5. Однако данный тариф не считал различные премии. В результате надбавки «за выслугу лет», «за работу с секретными материалами» могли в 10 раз превышать сам оклад. А у руководителей была возможность самостоятельно начислять себе премии, при этим не ставя никакой верхней планки. В результате чего при МРОТ в 4,5 тыс. рублей, их премии могли приближаться к 1 млн.
В 2012 году постановлением правительства было установлено требование, чтобы зарплаты руководителей не превышали зарплаты сотрудников более чем в 8 раз. Причем под «заплатой» поднимается не только оклад, но и премии. Теперь речь идет о том, чтобы данное требование прописать на законодательном уровне.