Предприниматели не могут быть сами себе работодателями и не должны платить себе зарплату. К такому выводу пришло ведомство, отвечая на вопрос предпринимателя. Выходит, перед бизнесменом ставится сразу несколько задач: не только успеть зарегистрировать новую фирму, но и найти, кто же будет выплачивать ежемесячную зарплату с премиальными и доплатами.

Отметим, что в поисках решения Минфин руководствовался ст.20 ТК РФ, которой неизменными сторонами трудовых отношений в рамках выступают работодатель и наемный работник. Согласно трактованию понятия «трудовой договор» из известной ст.56 Кодекса, такой документ можно заключать исключительно между работником и работодателем. Наемному работнику необходимо придерживаться указанных в трудовом договоре положений, выполнять в полном объеме трудовые обязанности в обусловленные сроки. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать достойные условия труда своему работнику и, собственно, обеспечить работой, назначая за нее денежное вознаграждение. В итоге, предприниматель не вправе выступать работодателем самому себе и выплачивать заработную плату.

По мнению экспертов, такое решение со стороны властей может подтолкнуть мелких бизнесменов к уходу «в тень». Ведь, помимо невозможности выплачивать себе честно заработанное, работающий по упрощенной системе ИП не может учитывать какие-либо расходы на личные потребности при исчислении налоговой базы. Так, предприниматель вправе распорядиться оставшимися после уплаты налогов средствами, но ст.346.16 НК РФ тут же его подстерегает, напоминая «упрощенцу» о запрете расходов на личные нужды.

Добавим, что УСН значительно упрощает ведение бухгалтерского и финансового учета для самозанятых. Для подачи отчетности за текущий год предпринимателям предлагается использовать обновленную форму декларации.