С начала этого года всех работодателей обязали платить полагающиеся взносы за наемных иностранцев. Теперь трудовые мигранты могут рассчитывать на оформление больничных листов, но только после уплаты работодателями сумм взносов в фонды ФСС. Вышеупомянутые изменения внесены благодаря членам Совета Федерации, которые еще в 2014 году одобрили соответствующие поправки в проект закона.

Отчислять взнос в фонд ФСС в сумме 1,8% от зарплаты трудового мигранта будут с первого дня после того, как был заключен контракт (трудовой договор). Со слов министра труда и социальной защиты России, это позволило бы не только уравнять стоимость рабочей силы наших соотечественников и иностранцев, но и предоставить иностранным работникам право на получение оплачиваемого больничного листа.

Отметим, что еще в прошлом 2014 году иностранцы не могли рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если приходилось болеть или получать травмы на производстве.

Добавим, что не все так складно с новым законом. Дело в том, что указанные страховки положены трудовым мигрантам, если те проработали не меньше полугода в России. Впрочем, не предусмотрены также и выплаты детских пособий для иностранцев по причине того, что рабочая виза совершенно не предполагает материального обеспечения в этой связи. Зачем российскому работодателю платить отчисления в размере 2,9% от зарплаты, если работница не имеет вида на жительство или спецразрешения на временное пребывание в России?!

Напомним, что законопроект внес определенные корректировки и в положения Трудового кодекса. В частности, в нем появилась глава, отвечающая за установление регламента действий при заключении трудового контракта с мигрантами. Теперь в него будут вноситься сведения, взятые из разрешения на временное проживание, патента (№ и дата выдачи), Свидетельства о регистрации ооо в москве (при наличии) и др. документов.