Роструд напомнил компаниям, имеющим наемных работников, о необходимости соблюдения требований Трудового кодекса России в отношении охраны здоровья работников. Так, в соответствии с ТК РФ и нормами СанПиН, сотрудники, которые работают в условиях, наносящих вред здоровью, должны проходить медицинские осмотры с целью контроля состояния здоровья. Работодатели обязаны контролировать наличие актуальной справки о прохождении медосмотра, а при ее отсутствии — отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей до выполнения требований. Легкомысленное отношение к требованиям о прохождении сотрудниками медицинских осмотров может привести к значительным финансовым санкциям. За нарушение требований предприятие может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа до 130 тысяч рублей.

Отметим, что работодатели могут обратиться в суд для отмены решения. В этом случае Роструд должен будет обосновать свое решение, приведя неоспоримые аргументы.

Добавим, что юридические лица могут подстраховаться от потенциальных наказаний. Например, заранее провести спецоценку условий труда, в заключении которой будет указано, что условия труда соответствуют всем необходимым требованиям и условия труда не являются вредными.