Из-за измерений в законодательстве, связанными с повышением ответственности за невыплату заработной платы, работодатели будут вынуждены прекратить выплачивать премии. Речь идет о годовых и квартальных.
Закон вступает в силу с 1 октября 2016 года. Эксперты отмечают, что вследствие этого закона несколько смещен баланс интересов между работниками и работодателями. Причем последние оказываются не в выигрышной ситуации. Так, теперь установлены сроки выплаты зарплат. Они должны быть не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода. Из-за таких норм теперь работодателям, которые зарегистрировали свои фирмы, придется рассчитывать премии также в этот срок. Однако практически все это осуществить невозможно, так как за этот срок трудно получить и обработать результаты деятельности организации. В результате работодатели вынуждены будут полностью менять всю систему мотивации, отменяя бонусы и премии и переходя лишь на выплату окладов.
На данный момент все премии и бонусы выплачиваются позже указанных в новом законе 15 дней. В условиях, если премия является частью зарплаты и будет задержана, то работодатель вынужден будет выплачивать еще и проценты за просрочку, а кроме того рискует оказаться привлеченным к административной ответственности.
Если же премия будет считаться не зарплатой, а поощрительной выплатой, то ситуация, в пользу кого решится это дело, неясна. Так, чаще всего при решении данных вопросов в суде суд встает на сторону работодателя, однако неизвестно, как в дальнейшем будут оценены новые изменения в законе. А между тем это может кардинально изменить и позицию судей.
Таким образом вполне возможно скоро долгосрочные виды поощрений совсем исчезнут.
Правда, эксперты, отмечают, что есть и альтернатива для премий. Так, в некоторых компаниях работники получают фиксированный оклад, однако ежегодно он пересматривается с учетом эффективной работы работника в течение года. Но работает эта система лишь в том случае, если у компании сильная система управления. А этим российские компании похвастаться в масштабных количествах не могут.
Чтобы перейти на такую систему, необходимо усиливать менеджмент и внедрять новые методики оценки персонала. Есть и еще вариант: не соблюдать новые нормы. Но в этом случае придется быть готовыми к рискам.