С 1 апреля в России действует новая редакция Трудового кодекса. Отмена бумажного СНИЛС повлекла за собой изменения в трудовом законодательстве. Изменения коснулись списка документов, необходимых при трудоустройстве новых сотрудников.

Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ, который вступил в силу со дня официального опубликования, внесены изменения в Трудовой кодекс страны. Так, поправки касаются списка документов, необходимых при приеме на работу, в связи с упразднением бумажных СНИЛС.

В новой редакции статьи 65 Трудового кодекса указано, что в числе прочих документов сотрудник должен предоставить «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т. ч. в форме электронного документа».

Кроме того, если гражданин, оформляющийся на работу впервые, не имеет индивидуального лицевого счета, то данные этого гражданина передаются работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда для регистрации гражданина в системе индивидуального учета. Обновленная статья 303 Трудового кодекса обязывает проделывать эту же процедуру и индивидуальных предпринимателей. В случае, если трудовой договор заключается с сотрудником, который работает дистанционно, то гражданин самостоятельно получить указанный документ и предоставить его работодателю, в том числе в электронном варианте.