В Госдуме решили переработать законопроект, который касается прав и свобод мужчин и женщин при разных возможностях в их реализации. Документ был внесен на рассмотрение Вячеславом Володиным еще в 2003 году.

В ходе переработки в документе могут появиться дополнения, связанные с нормами о преимуществе женщин в построении карьеры, о получении декретного отпуска для мужчин, запрет на указание в резюме возраста и пола, а также о квотировании мест для женщин в руководстве госорганов.

Сейчас данные поправки разрабатывают депутаты Ирина Роднина и Оксана Пушкина. Так же авторы предлагают тестировать художественные произведения на гендерную предвзятость, ввести ответственность за оскорбление женщин (административную) и за сексуальное домогательство на рабочем месте (уголовную). Считается, что все эти меры позволят защитить права женщин.

Еще в 2003 году проект, разработанный Вячеславом Володиным, был принят в первом чтении, но затем правительство оставило на него отрицательный отзыв.

Еще летом текущего года автору предложено было отозвать проект, однако вместо этого решено было его доработать. И к этому делу привлекли социологов, юристов, экономистов, политологов. Ведь данный проект актуален, правда, кое-какие его положения требуют доработки.

Так, например, несмотря на все законы, которые позволяют женщинам получать образование, уделять время материнству, все же много белых пятен. Часто наблюдается, что женщины, работающие не только в государственных, но и на частных предприятиях, имеющих юридический адрес, получают намного меньше, чем мужчины. Также наблюдается дискриминация в «мужских» областях, к которым относят промышленность, политику и науку.

Авторы проекта считают, что стоит выровнять гендерный дисбаланс. Например, во многих областях, выбирая между мужчиной и женщиной, многие предпочитают отдавать предпочтение именно мужчинам. Да и получают те премии намного чаще, чем их коллеги-женщины. В круг руководителей высшего звена тоже не каждая дама может прорваться.

Поэтому и предлагается при решении вопроса о продвижении по карьерной лестнице при равных показателях мужчин и женщины отдавать предпочтение все же последним. Также планируется введение квоты для женщин, которые занимают высшие руководящие должности в госорганах. В случае, если компании будут реализовать политику гендерного равноправия, то они смогут рассчитывать на определенные налоговые льготы.

Планируется, что будет при приеме на работу введен принцип «слепого найма», то есть соискатель вакансий не должен указывать в резюме свой возраст, пол и прикреплять фото.

Авторы также планируется пункт «защиты материнства» заменить на «защиту функции родительства». Таким образом, закон будет затрагивать не только матерей, но и всех, кто решит заняться воспитанием детей. В связи с этим будет введен и обязательный период отпуска по уходу за ребенком для мужчины. Данный пункт включат в Трудовой кодекс.

Авторы предлагают использовать тест Бекдел для проверки художественного произведения на гендерную привязанность. Причем по нему будут проверять театральные постановки и фильмы, которые претендуют на господдержку.