После того, как будут приняты поправки к закону «О торговле», у ритейлеров будет время расторгнуть договор с поставщиками, если новые отношения приведут к потере существенной доли дохода. Причем договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Однако сами производители продукции опасаются, что ритейлеры в этом случае будут требовать существенных скидок за сохранение места на полке.

Воспользоваться возможностью одностороннего расторжения договора ритейлеры смогут с 1 января, когда вступят в действие поправки к закону, по 1 апреля 2017 года.

Все, что необходимо для расторжения, — отправить поставщику уведомление за 2 недели до прекращения работы. Однако в самом тексте законопроекта не указано, по каким критериям будут определяться потери ритейлеров.

После 1 января и поставщики, и ритейлеры должны будут привести свои контракты в соответствии с новыми требованиями. Если в установленные сроки это сделано не будет, то после все претензии, которые касаются изменения сроков оплаты, взимания и внесения оплаты за место на полке, за изменения ассортимента, включение в договор услуг по продвижению, будут не засчитываться. На данный момент, если одна из сторон считает, что сделка нарушает закон, то вынести подобное решение должен суд. В противном случае расторжение возможно лишь при одобрении двух сторон.

Новые же поправки позволят ритейлерам избежать исполнения тех требований нового закона, которые их не устраивают.

Однако эксперты беспокоятся, что такая возможность позволит ритейлерам шантажировать поставщиков, разрывая сделки в одностороннем порядке или вынуждая своих партнеров заключать договора на невыгодных для них условиях.

Но все же вряд ли это изменит решение о введении поправок в действие. Ведь если условия работы меняются из-за изменений в законодательстве, то компании должны получить возможность работать не в ущерб себе. А для этого не обязательно идти в суд. К тому же не обязательно введение поправок приведет к расторжению договоров. Просто ритейлеры, которые имеют регистрацию в егрюл, будут вынуждены пересмотреть свои контракты, чтобы сделать плавный переход к новым правилам работы.