Передача полномочий

Акционерные общества и ООО имеют право передавать полномочия руководителя компании (единоличного исполнительного органа) третьему лицу, в качестве которого выступает управляющая организация (УК) или управляющий. Данная возможность предусмотрена российским законодательством и довольно широко используется. Хотя некоторые моменты вызывают недопонимания со стороны юристов и представителей налоговой службы. Наибольшие сложности вызывает понятие термина «передача полномочий».

Многие думают, что при этом изменяется орган управления. Например, был генеральный директор, а затем изменился на управляющего (УК). Хотя на самом деле генеральный директор остается. И при передаче полномочий не нужно изменять устав компании, соответствующие сведения вносятся лишь в ЕГРЮЛ.

Стоит учитывать то, что директор УК (управляющей компании) вовсе не обязательно является представителем, уполномоченным на текущее руководство юридическим лицом. Директор УК управляет своей организацией, а его подчиненные, в свою очередь, занимаются подопечными компаниями. Хотя это не исключает того, что полномочия будут переданы именно директору УК, но это уже частный случай.

Итак, какие именно полномочия относятся к руководству текущей деятельностью единоличного исполнительного органа:
1. действовать от имени общества, совершать сделки и представлять интересы без доверенности;
2. выдавать доверенности, в том числе и с правом передоверия, предоставляющие право на представительство от имени общества;
3. осуществлять управление персоналом: издавать приказы о назначении на должность, переводе, увольнении работников общества, а также применять различные меры поощрения или налагать взыскания.
4. проводить иные действия и осуществлять полномочия, не отнесенные уставом общества или законом к компетенции вышестоящих управленческих единиц.

Причины, по которым используют возможность передачи полномочий, могут быть различны. Например, если вместо директора поставить управляющего, которым может быть только индивидуальный предприниматель, то есть возможность уменьшить затраты на отчисления зарплаты, особенно это будет актуально в рамках малого бизнеса или стартапа. В холдингах выгодно доверить управление одной организации. В любом случае все зависит от сложившейся ситуации.